Motivación laboral: qué la activa, qué la bloquea y cómo mejorarla en la empresa
La motivación laboral es el conjunto de factores internos y externos que influyen en la energía, la dirección y la constancia que una persona pone en su trabajo. Cambia con el tiempo y está muy relacionada con lo que esa persona necesita, espera, puede aportar y...
Cómo aumentar el compromiso laboral de los empleados
El compromiso laboral es la implicación sostenida que una persona mantiene con su trabajo, su equipo y la organización. Se observa en cómo asume responsabilidades, participa, aporta ideas, cuida el resultado y decide vincularse al proyecto empresarial. Cuando existe...
Cómo influye la cultura en una empresa: en el comportamiento, el talento y los resultados
La cultura en las organizaciones es el conjunto de normas, decisiones, comportamientos y formas de relación que enseñan a las personas cómo se hacen realmente las cosas dentro de una empresa. Influye en lo que se considera aceptable, en cómo se toman decisiones y en...
Cómo identificar talento en una organización sin quedarte solo en quien más destaca
Identificar talento en una empresa no consiste en señalar a quien más destaca, habla más alto o resuelve más rápido. Consiste en observar qué comportamientos generan valor, en qué contexto aparecen y qué condiciones necesita la organización para que ese talento pueda...