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Qué son las competencias profesionales, tipos y ejemplos
Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que una persona utiliza para desempeñar su trabajo. Se manifiestan en cómo actúa, resuelve problemas, toma decisiones, se relaciona con otras personas y responde a las...
12 señales de que alguien te tiene envidia en el trabajo (y cómo actuar)
¿Notas que alguien cambia de actitud contigo cuando te va bien? Entre las 12 señales de que alguien te tiene envidia en el trabajo están las críticas constantes, los comentarios que minimizan tus logros, la necesidad de competir contigo o los intentos de quitarte...
Cómo detectar conflictos en un equipo antes de que afecten al trabajo
Los conflictos en un equipo suelen dejar señales antes de convertirse en una discusión abierta. Puedes notarlos cuando dos personas dejan de compartir información, algunas decisiones empiezan a retrasarse, aparecen quejas recurrentes o determinados compañeros evitan...
Cómo identificar tus logros profesionales cuando crees que no tienes ninguno
Si te pregunto qué has hecho en tus últimos trabajos, seguramente puedes contarme unas cuantas cosas. De qué te ocupabas, con quién trabajabas, qué acababa siempre en tu mesa. Pero si te pido que identifiques tus logros profesionales, puede que te quedes en blanco....
Método STAR para entrevistas por competencias: cómo evaluar candidatos
El método STAR para entrevistas por competencias permite analizar cómo una persona ha actuado ante situaciones profesionales reales. A través de cuatro elementos (situación, tarea, acción y resultado), puedes identificar comportamientos observables y obtener...
Me cargan más trabajo que a los demás: cómo poner límites en el trabajo
Cómo poner límites en el trabajo suele convertirse en una pregunta urgente cuando empiezas a darte cuenta de que cada tarea nueva termina en tu mesa. Resuelves. Llegas. Te organizas. Sacas adelante una urgencia más. Y como normalmente consigues que el trabajo salga,...
Cómo hacer una descripción de puestos de trabajo paso a paso (con plantilla)
Hacer una descripción de puestos de trabajo consiste en recoger la realidad de un puesto y ordenarla para dejar claro para qué existe, de qué debe hacerse cargo la persona, qué decisiones puede tomar, con quién necesita coordinarse y qué competencias necesita para...
Tengo experiencia, pero no sé venderme: cómo explicar lo que aporto
Te preguntan qué puedes aportar y empiezas por los años que llevas trabajando. Después vienen las empresas, los cargos y una lista de funciones. Cuando terminas, tienes la sensación de que algo importante se ha quedado fuera. Piensas: «Tengo experiencia, pero no sé...
Cómo hacer un diccionario de competencias laborales (incluye plantilla)
Hacer un diccionario de competencias laborales consiste en identificar qué competencias necesita realmente una empresa, definir qué significa cada una dentro de su realidad y traducirlas en comportamientos observables y niveles de dominio que puedan utilizarse de...
Por qué aparece la ansiedad los domingos y qué hacer si piensas en dejar tu trabajo
Ansiedad los domingos. Llega la tarde, empiezas a pensar en el lunes y algo cambia dentro de ti. Repasas lo que tienes pendiente. Recuerdas esa reunión. Piensas en tu jefe. En el correo que te espera. En todo lo que volverá a empezar dentro de unas horas. Y aparece...
Evaluación del desempeño por competencias: cómo evaluar comportamientos que generan valor
La evaluación del desempeño por competencias permite valorar cómo una persona pone en práctica las competencias que necesita para desempeñar bien su puesto. Para hacerlo con criterio, necesitas traducir conceptos como autonomía, liderazgo, colaboración o...
No me valoran en el trabajo: qué hacer cuando sientes que tu esfuerzo no se reconoce
Si llevas tiempo pensando “no me valoran en el trabajo”, antes de esforzarte todavía más o tomar una decisión importante conviene entender qué está faltando exactamente. Sentirte poco valorada puede significar muchas cosas: que nadie reconoce tus resultados, que tu...
Cómo entender los problemas organizativos desde una visión sistémica
Aplicar una visión sistémica a una organización significa dejar de interpretar un problema únicamente por lo que ves en la superficie y empezar a analizar qué relaciones, decisiones, procesos y comportamientos están haciendo que ese resultado aparezca y se mantenga....
Cómo cambiar de rumbo profesional sin perder lo que ya has construido
Cambiar de rumbo profesional puede dar vértigo cuando sientes que ya has construido mucho. No hablo solo de cambiar de trabajo. Hablo de mirar tu trayectoria y sentir que algo necesita otra dirección. De darte cuenta de que lo que haces quizá ya no te representa...
Motivación laboral: qué la activa, qué la bloquea y cómo mejorarla en la empresa
La motivación laboral es el conjunto de factores internos y externos que influyen en la energía, la dirección y la constancia que una persona pone en su trabajo. Cambia con el tiempo y está muy relacionada con lo que esa persona necesita, espera, puede aportar y...
Cómo usar LinkedIn para buscar trabajo y conseguir oportunidades laborales
Si estás buscando empleo, en mi primer post después del verano, quiero hablarte de cómo usar LinkedIn para buscar trabajo. LinkedIn puede ayudarte a localizar vacantes, descubrir empresas, identificar personas vinculadas a procesos de selección y conseguir que tu...
Cómo aumentar el compromiso laboral de los empleados
El compromiso laboral es la implicación sostenida que una persona mantiene con su trabajo, su equipo y la organización. Se observa en cómo asume responsabilidades, participa, aporta ideas, cuida el resultado y decide vincularse al proyecto empresarial. Cuando existe...
Cómo usar el verano para replantearte tu vida profesional sin tomar decisiones impulsivas
Pensar en replantear tu vida profesional en verano puede aparecer sin que lo hayas buscado. Baja el ruido, cambia el ritmo, sales unos días de la rutina y de pronto empiezan a aparecer preguntas que durante el año quedan tapadas por reuniones, entregas, urgencias,...
Cómo influye la cultura en una empresa: en el comportamiento, el talento y los resultados
La cultura en las organizaciones es el conjunto de normas, decisiones, comportamientos y formas de relación que enseñan a las personas cómo se hacen realmente las cosas dentro de una empresa. Influye en lo que se considera aceptable, en cómo se toman decisiones y en...
Por qué la visibilidad profesional da tanto miedo y cómo empezar a mostrar tu valor
La visibilidad profesional es la capacidad de hacer comprensible tu aportación ante las personas que pueden reconocerla, necesitarla o contar contigo. Implica mostrar lo que haces, el criterio con el que trabajas y el impacto que generas en un contexto concreto....