Si estás buscando empleo, en mi primer post después del verano, quiero hablarte de cómo usar LinkedIn para buscar trabajo. LinkedIn puede ayudarte a localizar vacantes, descubrir empresas, identificar personas vinculadas a procesos de selección y conseguir que tu experiencia sea más fácil de encontrar y entender.
Pero para que funcione necesitas conectar varias piezas: qué trabajo buscas, cómo está construido tu perfil, qué empresas te interesan, quién puede acercarte a ellas y cómo vas a generar conversaciones profesionales alrededor de tu candidatura.
Y para ayudarte, en esta guía quiero enseñarte a organizar todo ese proceso. Vamos a ver como preparar tu perfil, buscar ofertas con más criterio, crear alertas, localizar reclutadores y responsables, trabajar tu red y construir una rutina de búsqueda que puedas mantener sin pasarte horas delante de LinkedIn.
Cómo usar LinkedIn para buscar trabajo y conseguir oportunidades
Cuando utilizas LinkedIn para buscar empleo, tienes dos vías principales.
La primera son las oportunidades visibles: ofertas que una empresa ya ha publicado y a las que puedes presentar tu candidatura.
La segunda aparece alrededor de esas ofertas: empresas que están creciendo, personas que están contratando, contactos relacionados con esas organizaciones, conversaciones profesionales y necesidades que todavía pueden no haberse convertido en una vacante pública.
Una buena estrategia trabaja ambas.
Puedes resumirla en cinco movimientos:
OBJETIVO → PERFIL → EMPRESAS → PERSONAS → OPORTUNIDADES
Objetivo: saber qué tipo de trabajo quieres buscar.
Perfil: facilitar que alguien comprenda rápidamente qué puedes aportar.
Empresas: identificar organizaciones donde ese valor pueda tener sentido.
Personas: localizar a quienes trabajan, seleccionan o toman decisiones dentro de ellas.
Oportunidades: combinar ofertas publicadas, contactos y movimientos del mercado.
Hace años escribí sobre esta misma idea en ¿buscas trabajo o enseñas talento?. La tecnología ha cambiado muchísimo desde entonces, pero sigo defendiendo algo parecido: una búsqueda mejora cuando dejas de esperar únicamente a que aparezca una oferta y empiezas a investigar dónde puede ser necesario lo que sabes hacer.
Antes de buscar trabajo en LinkedIn, define qué estás buscando
Este paso suele saltarse.
Abres LinkedIn, escribes el nombre de un puesto y empiezas a mirar.
El problema aparece cuando buscas cinco cargos diferentes, sectores que apenas tienen relación y condiciones que cambian según la oferta que tienes delante. Terminas acumulando información y candidaturas sin una dirección clara.
Antes de empezar a buscar trabajo en LinkedIn, escribe:
- Puesto principal que buscas.
- Dos o tres denominaciones alternativas de ese puesto.
- Sectores que te interesan.
- Tipo de empresa.
- Ubicación.
- Trabajo presencial, híbrido o remoto.
- Nivel de responsabilidad.
- Condiciones importantes para ti.
- Experiencia que quieres aprovechar.
- Capacidades que quieres seguir desarrollando.
No hace falta que tu búsqueda quede cerrada para siempre. Necesitas una hipótesis suficientemente clara para poder empezar.
Si todavía estás intentando entender qué quieres encontrar en tu siguiente etapa, te recomiendo revisar primero tus expectativas profesionales para un trabajo. Cuanto mejor conozcas tus criterios, menos fácil será que acabes enviando tu candidatura a todo lo que aparece.
Cómo preparar tu perfil de LinkedIn para buscar trabajo
Tu perfil de LinkedIn para buscar trabajo debería permitir que una persona que no te conoce responda rápidamente a tres preguntas:
¿Qué haces?
¿En qué tienes experiencia?
¿Qué puedes aportar?
Imagina que has solicitado una vacante y la persona responsable de selección entra en tu perfil.
Tiene que poder situarte sin reconstruir tu carrera a partir de veinte puestos, cursos y descripciones.
Revisa tu titular profesional
El titular es uno de los espacios más visibles del perfil.
Evita utilizarlo únicamente para poner: En búsqueda activa de empleo.
Esa información explica tu situación. Dice poco sobre tu perfil.
Es mucho más útil algo como:
Responsable de Formación | Desarrollo de talento | Diseño y gestión de programas formativos
O:
Project Manager | Transformación digital | Gestión de equipos y proyectos tecnológicos
Incluye términos que realmente describan tu experiencia y que también puedan utilizar las empresas cuando buscan perfiles como el tuyo.
Trabaja la sección Acerca de
Aquí puedes explicar:
- qué trayectoria tienes;
- en qué áreas has trabajado;
- qué problemas sabes resolver;
- qué tipo de proyectos has gestionado;
- qué aportación quieres seguir desarrollando.
Escribe para una persona que necesita comprender tu perfil, no para impresionar.
Revisa tu experiencia
Tus puestos deberían explicar algo más que tus responsabilidades.
Compara estas dos versiones:
Gestión de formación interna.
Y:
Diseño y coordinación del plan anual de formación para 350 empleados, gestión de proveedores y seguimiento de participación y resultados.
La segunda permite entender mucho mejor el alcance de tu trabajo.
Si te cuesta saber qué merece aparecer, puedes empezar por este artículo sobre cómo poner en valor tu trabajo.
Qué palabras clave poner en LinkedIn para que te encuentren
Las palabras que utilizas importan porque LinkedIn y las herramientas de selección trabajan con información de tu perfil como cargos, experiencia, aptitudes y otros términos profesionales.
Tampoco necesitas convertir el perfil en una acumulación artificial de keywords.
Haz algo mucho más sencillo.
Busca entre 10 y 15 ofertas del puesto que quieres.
Anota los términos que se repiten:
- denominación del puesto;
- herramientas;
- competencias técnicas;
- metodologías;
- áreas de responsabilidad;
- certificaciones;
- sector;
- conocimientos específicos.
Imagina que buscas empleo como Project Manager y aparecen repetidamente:
Project Management, Agile, Scrum, Jira, gestión presupuestaria, stakeholders y equipos multidisciplinares.
Si tienes realmente esa experiencia, asegúrate de que esos conceptos aparecen de forma natural en tu titular, Acerca de, experiencia o aptitudes.
Esta es una de las partes más importantes de cómo encontrar trabajo en LinkedIn: utilizar el lenguaje que el mercado utiliza para describir algo que tú realmente sabes hacer.
Cómo utilizar Open to Work si estás buscando empleo
Open to Work en LinkedIn permite indicar que estás abierta a nuevas oportunidades y configurar determinadas preferencias laborales.
Puede ser útil como señal de disponibilidad.
Antes de activarlo, revisa primero:
- los puestos que te interesan;
- las ubicaciones;
- la modalidad de trabajo;
- tu perfil;
- el tipo de oportunidad que buscas.
Piensa que Open to Work añade información sobre tu disponibilidad. La decisión de contactar contigo seguirá dependiendo de lo que la otra persona encuentre cuando revise tu perfil.
Por eso recomiendo trabajar primero el posicionamiento profesional y después las funcionalidades.
Cómo buscar ofertas de trabajo en LinkedIn sin perder horas
LinkedIn permite buscar desde la sección Empleos utilizando puestos, conceptos relacionados con tu experiencia e incluso descripciones más naturales del trabajo que estás buscando.
Una vez dentro de los resultados, utiliza los filtros.
Presta especial atención a:
- ubicación;
- fecha de publicación;
- empresa;
- nivel de experiencia;
- tipo de empleo;
- modalidad de trabajo;
- Solicitud sencilla, cuando te resulte útil.
Prueba también diferentes nombres para el mismo puesto.
Por ejemplo:
Responsable de Formación
Learning & Development Manager
L&D Specialist
Talent Development
Una empresa puede utilizar una denominación muy diferente para una función parecida.
Crea alertas diferentes
Si ya tienes definidas tus búsquedas principales, conviértelas en alertas.
Por ejemplo:
Alerta 1: Responsable de Formación + Madrid.
Alerta 2: Learning & Development + Madrid.
Alerta 3: Talent Development + remoto.
Así evitas empezar cada día desde cero.
También puedes guardar las ofertas interesantes y revisarlas después con más calma.
La idea es que LinkedIn filtre una parte del mercado por ti mientras tú utilizas tu tiempo en analizar mejor las oportunidades que realmente te interesan.
No busques solo ofertas: crea una lista de empresas en las que quieres trabajar
Este es uno de los cambios que más te recomiendo hacer.
En lugar de construir toda tu búsqueda alrededor de vacantes, crea una lista con entre 15 y 30 empresas objetivo.
Busca organizaciones donde:
- exista tu tipo de puesto;
- tu experiencia pueda aportar valor;
- el sector te interese;
- las condiciones tengan sentido;
- veas posibilidades de desarrollo.
Después investiga cada una.
Mira:
- su página de LinkedIn;
- su web de empleo;
- las personas que trabajan allí;
- quién dirige el departamento que te interesa;
- quién trabaja en selección;
- qué posiciones han publicado;
- qué cambios están ocurriendo;
- qué temas están comunicando.
Sé que puede parecer mucho trabajo, pero si lo haces, verás que de repente, tu búsqueda deja de ser una sucesión de ofertas anónimas.
Empiezas a entender el mercado en el que quieres entrar.
Cómo encontrar recruiters y responsables de contratación en LinkedIn
Cuando encuentres una empresa interesante, busca también personas.
Puedes utilizar términos como:
- Recruiter.
- Talent Acquisition.
- Talent Acquisition Specialist.
- HR Business Partner.
- People Manager.
- Responsable de Selección.
- Responsable de Recursos Humanos.
Después busca también a la persona que podría dirigir el área en la que quieres trabajar.
Si buscas un puesto de marketing, quizá te interese localizar a Marketing Manager, Head of Marketing o CMO.
Si buscas formación, revisa perfiles de Learning & Development, Talent Development o responsables de RR. HH.
Una persona de selección puede gestionar el proceso. El responsable funcional puede conocer antes que nadie qué necesita su equipo.
Investigar ambos mapas te da una comprensión mucho más completa.
Qué mensaje enviar a un recruiter en LinkedIn cuando buscas trabajo
Una de las dudas más frecuentes de mis clientes sobre cómo contactar con recruiters en LinkedIn es, qué escribir, es decir, ¿qué mensaje deben enviar?
Y mi respuesta suele ser, debes enviar un mensaje que tenga contexto.
O sea, evita enviar simplemente:
Hola, estoy buscando trabajo. ¿Tienes alguna vacante para mí?
La otra persona sabe muy poco sobre ti y tiene que hacer todo el trabajo para averiguar dónde podrías encajar.
Si ya has presentado candidatura
Puedes escribir:
Hola, Marta. He visto que estás vinculada al área de selección de X. He presentado mi candidatura para la posición de Responsable de Formación porque llevo siete años trabajando en desarrollo y formación de equipos y el proyecto encaja especialmente con mi experiencia. Me encantará estar en contacto contigo.
Si la empresa te interesa pero no has visto una vacante
Hola, Carlos. Estoy siguiendo el trabajo de X en el área de personas y me interesa especialmente el desarrollo que estáis realizando en formación interna. Trabajo en desarrollo de talento y me gustaría seguir vuestra evolución y estar en contacto.
Si quieres hablar con alguien del área
Hola, Ana. He visto que lideras el área de Customer Experience en X. Llevo varios años trabajando en proyectos similares y me interesa mucho cómo estáis desarrollando esta función. Me gustaría conectar y seguir vuestro trabajo.
No conviertas el primer mensaje en una petición enorme.
Empieza una conversación profesional con un motivo real.
Cómo usar tu red de contactos para buscar trabajo en LinkedIn
Tu red puede ayudarte bastante más de lo que parece.
Haz una lista de:
- antiguos compañeros;
- responsables anteriores;
- clientes;
- proveedores;
- profesores;
- compañeros de formación;
- personas de asociaciones profesionales;
- contactos de empresas donde te gustaría trabajar.
Después revisa con quién merece la pena recuperar el contacto.
Un mensaje puede ser tan sencillo como:
Hola, Laura. Hace tiempo que no hablamos. Estoy empezando a explorar nuevas oportunidades en desarrollo de talento y he visto que ahora estás trabajando en X. Me apetecía saludarte y saber qué tal te está yendo por allí.
Desde ahí puede surgir una conversación.
El networking funciona mucho mejor cuando existe relación, interés y contexto.
Contarle a tu red qué estás buscando también ayuda. Difícilmente alguien puede acordarse de ti para una oportunidad si desconoce hacia dónde quieres moverte.
Cómo ganar visibilidad en LinkedIn mientras buscas trabajo
Tener actividad puede ayudarte a que tu perfil aparezca delante de más personas y, sobre todo, a facilitar que otras personas entiendan cómo piensas profesionalmente.
Puedes empezar comentando publicaciones relacionadas con tu área.
Un buen comentario puede mostrar:
- experiencia;
- criterio;
- conocimiento;
- una pregunta interesante;
- una perspectiva diferente.
Después puedes compartir algo propio:
- un aprendizaje;
- un recurso;
- una reflexión sobre tu sector;
- un error frecuente;
- una tendencia;
- una experiencia profesional que aporte algo útil.
No necesitas convertir la búsqueda de empleo en una carrera por publicar.
Si LinkedIn te produce cierto rechazo o te incomoda exponerte, te recomiendo leer primero cómo trabajar tu marca personal en LinkedIn cuando te da rechazo usarlo.
Y si el problema está más relacionado con la exposición en general, aquí tienes una guía para trabajar tu marca personal si te da vergüenza exponerte.
Tu presencia puede crecer de forma progresiva y seguir pareciéndose a ti.
Tu mapa para buscar trabajo en LinkedIn
Antes de continuar, quiero proponerte un pequeño ejercicio.
Completa esta tabla:
|
Este documento puede convertirse en tu mapa de búsqueda. Cuando abras LinkedIn, sabrás qué estás haciendo allí.
Plan de 30 minutos al día para buscar trabajo en LinkedIn
Buscar empleo puede ocupar todo el día si no pones límites. Para que no te bloquees y pases a la acción de verdad te recomiendo probar esta rutina:
10 minutos: oportunidades
Revisa alertas y nuevas ofertas.
Guarda las interesantes y descarta rápidamente las que no encajan.
10 minutos: empresas y personas
Investiga una empresa.
Busca un recruiter, responsable o contacto relacionado.
Envía uno o dos mensajes cuando exista un motivo claro.
10 minutos: red y visibilidad
Comenta una publicación.
Responde mensajes.
Comparte algo si tienes una aportación relevante.
Revisa algún contacto antiguo.
Con este plan en media hora habrás trabajado vacantes, mercado y relaciones.
Puedes dedicar otro momento específico de la semana a preparar candidaturas con más detalle.
¿Cómo saber si tu estrategia en LinkedIn está funcionando?
Enviar muchas candidaturas no debería ser tu único indicador.
Observa también:
- quién visita tu perfil;
- qué tipo de personas aceptan tus contactos;
- cuántas conversaciones profesionales estás generando;
- si empiezan a llegarte mensajes relevantes;
- si aparecen recruiters de tu sector;
- cuántas candidaturas terminan en entrevista;
- qué empresas responden mejor;
- qué posiciones generan más interés por tu perfil.
Después ajusta.
Quizá descubras que tu perfil se está mostrando para puestos que no te interesan.
Puede que una denominación profesional esté funcionando mejor que otra.
O quizá tus mensajes generan conversaciones, pero tus candidaturas todavía necesitan más trabajo.
La búsqueda también produce datos. Úsalos para decidir el siguiente movimiento.
LinkedIn funciona mejor cuando sabes explicar qué aportas
Puedes dominar todas las funcionalidades de LinkedIn y seguir sintiendo que algo no termina de funcionar.
A veces el problema aparece antes.
No sabes exactamente qué buscar.
Te cuesta explicar qué aportas.
Tu experiencia parece dispersa.
No tienes claro cómo conectar tu trayectoria con el trabajo que quieres ahora.
En ese punto, seguir enviando candidaturas suele aumentar el ruido.
Hace poco escribí una guía sobre cómo responder a «háblame de ti» en una entrevista precisamente porque esta dificultad aparece también cuando llega el momento de hablar de una misma.
Si estás intentando volver al mercado después de un tiempo fuera, también puede ayudarte mi artículo sobre cómo encontrar trabajo después de un periodo largo de desempleo.
LinkedIn es una herramienta. Cuanto más claro tengas hacia dónde quieres ir y qué puedes aportar allí, mejor podrás utilizarla.
Si has llegado hasta aquí, quiero proponerte una cosa.
La próxima vez que abras LinkedIn, evita empezar desplazándote por el feed sin saber muy bien qué buscas.
Abre tu mapa.
Revisa una alerta.
Investiga una empresa.
Busca una persona.
Haz un movimiento concreto.
Aprender cómo usar LinkedIn para buscar trabajo significa empezar a utilizar la plataforma con dirección. Cada oferta, contacto y conversación debería ayudarte a comprender mejor dónde puede encajar tu experiencia y acercarte a una oportunidad que tenga sentido.
Si hay alguna parte de LinkedIn que te esté resultando especialmente difícil durante tu búsqueda, puedes contarme tu situación en los comentarios. Estaré encantada de responderte y, si puede aportar valor a otras personas, incorporar esa duda al artículo.
Y si sientes que necesitas ordenar el punto de partida, en Pon tu talento en acción trabajo contigo para identificar tu talento, entender tu aportación y convertirla en una dirección profesional que puedas poner en movimiento.
Artículo escrito por:
Elena Arnaiz: Psicóloga experta en Talento y RRHH
Si conoces a alguien que lleva semanas entrando en LinkedIn, enviando candidaturas y sintiendo que no avanza, compártele esta guía. Quizá le ayude a convertir toda esa actividad en una búsqueda bastante más ordenada.