Cómo aumentar el compromiso laboral de los empleados
El compromiso laboral es la implicación sostenida que una persona mantiene con su trabajo, su equipo y la organización. Se observa en cómo asume responsabilidades, participa, aporta ideas, cuida el resultado y decide vincularse al proyecto empresarial. Cuando existe...
Cómo influye la cultura en una empresa: en el comportamiento, el talento y los resultados
La cultura en las organizaciones es el conjunto de normas, decisiones, comportamientos y formas de relación que enseñan a las personas cómo se hacen realmente las cosas dentro de una empresa. Influye en lo que se considera aceptable, en cómo se toman decisiones y en...
Cómo identificar talento en una organización sin quedarte solo en quien más destaca
Identificar talento en una empresa no consiste en señalar a quien más destaca, habla más alto o resuelve más rápido. Consiste en observar qué comportamientos generan valor, en qué contexto aparecen y qué condiciones necesita la organización para que ese talento pueda...
Qué hacer cuando hay mal clima laboral en tu empresa
El clima laboral no se deteriora de un día para otro. Normalmente empieza con pequeñas señales que se van normalizando: tensión en las reuniones, conversaciones que se evitan, personas que dejan de participar, quejas recurrentes, desconfianza entre áreas o sensación...