Cómo hacer una evaluación de desempeño útil en empresas: pasos, criterios y enfoque
Saber cómo hacer una evaluación de desempeño no consiste en elegir una plantilla, poner una fecha en el calendario y rellenar un formulario. Una evaluación útil es un proceso para entender cómo una persona está contribuyendo a la empresa a través de sus resultados,...
Qué es una mirada sistémica en empresas y por qué cambia cómo entiendes a tu equipo
Una mirada sistémica en empresas es la capacidad de entender lo que ocurre en una organización sin quedarse solo en el síntoma visible ni en la conducta aislada de una persona. Implica mirar cómo el contexto, las decisiones, los roles, las expectativas, la cultura y...
“Aquí cada uno va a lo suyo”: un problema de responsabilidad mal definida
Si tienes la sensación de que en tu equipo cada uno va un poco por su lado, seguramente ya has intentado entender por qué aparecen estos “problemas de trabajo en equipo”. Desde fuera parece bastante claro. Hay cosas que no terminan de salir. Responsabilidades que se...
Tu equipo no está fallando, está respondiendo al contexto que has creado
Cuando aparecen problemas en equipos de empresa, lo más habitual es llegar a una conclusión bastante directa: “el equipo no está funcionando”. No están al nivel. No responden como deberían. No terminan de dar lo que se espera. Y a partir de ahí, todo se mueve en la...