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Qué es una descripción de puesto de trabajo, para qué sirve y qué debe incluir
Una descripción de puesto de trabajo es un documento que define para qué existe un puesto, qué responsabilidades asume, qué funciones realiza, qué competencias necesita y cómo contribuye al funcionamiento de una empresa. Cuando está bien planteada, no sirve solo para...
Cómo trabajar tu marca personal si te da vergüenza exponerte
Trabajar tu marca personal no significa convertirte en alguien que no eres, sino en aprender a mostrar tu valor profesional con claridad, desde una forma de comunicar que puedas sostener y reconocer como tuya. Si te da vergüenza exponerte, puede que la idea de crear...
Qué es un diccionario de competencias y para qué sirve en la gestión del talento
Un diccionario de competencias es una herramienta de gestión del talento que define qué competencias necesita una empresa y cómo se observan en el comportamiento real de las personas. Su valor no está en tener una lista de palabras bien ordenadas. Está en crear un...
Cómo detectar señales de burnout laboral y pasos para empezar a cuidarte
Burnout laboral es lo que muchas personas empiezan a sospechar cuando el trabajo ya no solo cansa, sino que apaga. Cuando todo pesa más de lo normal. Cuando un correo pequeño te desborda. Cuando empiezas el día sin energía y lo terminas con la sensación de que no has...
Cómo hacer una evaluación de desempeño útil en empresas: pasos, criterios y enfoque
Saber cómo hacer una evaluación de desempeño no consiste en elegir una plantilla, poner una fecha en el calendario y rellenar un formulario. Una evaluación útil es un proceso para entender cómo una persona está contribuyendo a la empresa a través de sus resultados,...
Cómo identificar lo que te diferencia profesionalmente y convertirlo en valor profesional
Tu valor profesional no es solo lo que sabes hacer. Es lo que cambia, mejora o se desbloquea cuando tú intervienes en un contexto concreto. A veces cuesta verlo porque lo tienes muy normalizado. Lo haces con naturalidad, te sale casi sin darte cuenta o llevas años...
Qué es una mirada sistémica en empresas y por qué cambia cómo entiendes a tu equipo
Una mirada sistémica en empresas es la capacidad de entender lo que ocurre en una organización sin quedarse solo en el síntoma visible ni en la conducta aislada de una persona. Implica mirar cómo el contexto, las decisiones, los roles, las expectativas, la cultura y...
Cómo reconstruirte profesionalmente después de un despido y volver a avanzar
Qué hacer después de un despido es una de esas preguntas que nadie quiere hacerse… hasta que le toca. Y cuando pasa, no solo se mueve el trabajo. Se mueve la seguridad, la rutina, la identidad profesional y la forma en la que te miras a ti mismo durante un tiempo. Por...
“Aquí cada uno va a lo suyo”: un problema de responsabilidad mal definida
Si tienes la sensación de que en tu equipo cada uno va un poco por su lado, seguramente ya has intentado entender por qué aparecen estos “problemas de trabajo en equipo”. Desde fuera parece bastante claro. Hay cosas que no terminan de salir. Responsabilidades que se...
No sé qué hacer con mi vida profesional: por dónde empezar si te sientes bloqueado
No sé qué hacer con mi vida profesional y cada vez que intentas pensar en ello acabas más cansado, más confundido o con la sensación de estar dando vueltas sobre lo mismo. Muchas personas llegan a este punto creyendo que les falta claridad, pero no siempre es eso. A...
Tu equipo no está fallando, está respondiendo al contexto que has creado
Cuando aparecen problemas en equipos de empresa, lo más habitual es llegar a una conclusión bastante directa: “el equipo no está funcionando”. No están al nivel. No responden como deberían. No terminan de dar lo que se espera. Y a partir de ahí, todo se mueve en la...
Expectativas de una persona para un trabajo: cómo saber qué necesitas antes de aceptar o seguir
Muchas veces pensamos que las expectativas de una persona para un trabajo son una respuesta para una entrevista, pero en realidad son una forma de entender qué necesitas para trabajar con cierta estabilidad, sin desgastarte y sin volver a entrar en dinámicas que ya...
Siempre tiran los mismos en el equipo: cómo el sistema quema a tu mejor gente
Si tienes la sensación de que siempre tiran los mismos en el equipo, seguramente no hace falta que te lo explique mucho. Lo ves. Hay dos o tres personas que sacan el trabajo. Que responden. Que están cuando hace falta. Y el resto… acompaña. No es que no hagan nada,...
Cómo decir no a trabajos mal pagados sin justificarte de más y sin sentir culpa
Hace un par de semanas una persona me preguntó: ¿Cómo decir no sin dar explicaciones a trabajos mal pagados o con condiciones poco claras? Fue una pregunta que me hizo reflexionar sobre este tema y sobre lo difícil que es decir no cuando algo no nos interesa. Hay...
Por qué tu equipo no hace lo que le pides (y qué explica el talentocentrismo)
Cuando un equipo no responde…hoy quiero hablarte de esto, y para ello, empiezo con una frase que probablemente te has dicho más de una vez: “Se lo he explicado mil veces… y aun así no lo hacen.” Y no es que no lo hayas explicado bien. No es que no lo hayas repetido....
Qué hacer si ya no aguantas más en tu trabajo y qué pasa si no haces nada
Piensa en el momento en el que empezaste a decirte por dentro que “no aguanto más mi trabajo”…no suele ser un día concreto, es más bien una sensación que se va instalando, un cansancio que ya no se pasa descansando y una incomodidad que empieza a acompañarte también...
Qué es el Talentocentrismo y cómo aplicar esta metodología para activar el talento en tu empresa
Hay algo que, si trabajas con equipos o tienes responsabilidad sobre personas, probablemente te suene. Te rodeas de gente válida. Con experiencia, criterio, recorrido. Personas que, en otros contextos, has visto funcionar bien. Y, sin embargo, el resultado no es el...
Cómo dejar un trabajo sin desbordarte: qué necesitas entender antes de hacerlo
Puede que lleves un tiempo dándole vueltas a esto. A cómo dejar un trabajo sin romperte. No tanto por la salida en sí, sino por todo lo que implica. Porque sabes que irte no es solo tomar una decisión, hay que sostenerla. Si estás aquí, seguramente no quieres hacerlo...
Cómo desenmascarar a un compañero de trabajo que (“roba”) y se aprovecha de tu trabajo
¿Cómo desenmascarar a un compañero de trabajo? Esto me han preguntado hace días, y me pareció interesante hablar de ello…si alguien está utilizando tu trabajo para crecer o empieza a atribuirse méritos que no son suyos, lo que está pasando no se explica solo por esa...
Me quieren echar del trabajo: qué hacer y cómo afrontar la salida con estrategia
Hay momentos en los que no hace falta que nadie diga nada para que tú lo sientas. Empiezas a notar cambios. Detalles pequeños que antes no estaban. Y poco a poco aparece una idea que incomoda: creo que me quieren echar del trabajo. Si estás ahí, lo primero que quiero...