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Evaluación del desempeño por competencias: cómo evaluar comportamientos que generan valor
La evaluación del desempeño por competencias permite valorar cómo una persona pone en práctica las competencias que necesita para desempeñar bien su puesto. Para hacerlo con criterio, necesitas traducir conceptos como autonomía, liderazgo, colaboración o...
No me valoran en el trabajo: qué hacer cuando sientes que tu esfuerzo no se reconoce
Si llevas tiempo pensando “no me valoran en el trabajo”, antes de esforzarte todavía más o tomar una decisión importante conviene entender qué está faltando exactamente. Sentirte poco valorada puede significar muchas cosas: que nadie reconoce tus resultados, que tu...
Cómo entender los problemas organizativos desde una visión sistémica
Aplicar una visión sistémica a una organización significa dejar de interpretar un problema únicamente por lo que ves en la superficie y empezar a analizar qué relaciones, decisiones, procesos y comportamientos están haciendo que ese resultado aparezca y se mantenga....
Cómo cambiar de rumbo profesional sin perder lo que ya has construido
Cambiar de rumbo profesional puede dar vértigo cuando sientes que ya has construido mucho. No hablo solo de cambiar de trabajo. Hablo de mirar tu trayectoria y sentir que algo necesita otra dirección. De darte cuenta de que lo que haces quizá ya no te representa...
Motivación laboral: qué la activa, qué la bloquea y cómo mejorarla en la empresa
La motivación laboral es el conjunto de factores internos y externos que influyen en la energía, la dirección y la constancia que una persona pone en su trabajo. Cambia con el tiempo y está muy relacionada con lo que esa persona necesita, espera, puede aportar y...
Cómo usar LinkedIn para buscar trabajo y conseguir oportunidades laborales
Si estás buscando empleo, en mi primer post después del verano, quiero hablarte de cómo usar LinkedIn para buscar trabajo. LinkedIn puede ayudarte a localizar vacantes, descubrir empresas, identificar personas vinculadas a procesos de selección y conseguir que tu...
Cómo aumentar el compromiso laboral de los empleados
El compromiso laboral es la implicación sostenida que una persona mantiene con su trabajo, su equipo y la organización. Se observa en cómo asume responsabilidades, participa, aporta ideas, cuida el resultado y decide vincularse al proyecto empresarial. Cuando existe...
Cómo usar el verano para replantearte tu vida profesional sin tomar decisiones impulsivas
Pensar en replantear tu vida profesional en verano puede aparecer sin que lo hayas buscado. Baja el ruido, cambia el ritmo, sales unos días de la rutina y de pronto empiezan a aparecer preguntas que durante el año quedan tapadas por reuniones, entregas, urgencias,...
Cómo influye la cultura en una empresa: en el comportamiento, el talento y los resultados
La cultura en las organizaciones es el conjunto de normas, decisiones, comportamientos y formas de relación que enseñan a las personas cómo se hacen realmente las cosas dentro de una empresa. Influye en lo que se considera aceptable, en cómo se toman decisiones y en...
Por qué la visibilidad profesional da tanto miedo y cómo empezar a mostrar tu valor
La visibilidad profesional es la capacidad de hacer comprensible tu aportación ante las personas que pueden reconocerla, necesitarla o contar contigo. Implica mostrar lo que haces, el criterio con el que trabajas y el impacto que generas en un contexto concreto....
Cómo identificar talento en una organización sin quedarte solo en quien más destaca
Identificar talento en una empresa no consiste en señalar a quien más destaca, habla más alto o resuelve más rápido. Consiste en observar qué comportamientos generan valor, en qué contexto aparecen y qué condiciones necesita la organización para que ese talento pueda...
No quiero volver al trabajo después de vacaciones: por qué te pasa y qué hacer
No quiero volver al trabajo después de vacaciones y solo pensarlo te cambia el cuerpo, el ánimo o la forma de mirar los últimos días de descanso. A veces aparece como una pereza normal de volver a la rutina. Otras veces se parece más a una sensación profunda de...
Qué hacer cuando hay mal clima laboral en tu empresa
El clima laboral no se deteriora de un día para otro. Normalmente empieza con pequeñas señales que se van normalizando: tensión en las reuniones, conversaciones que se evitan, personas que dejan de participar, quejas recurrentes, desconfianza entre áreas o sensación...
Cómo responder a la pregunta «háblame de ti» en una entrevista de trabajo
La pregunta háblame de ti suele aparecer al principio de una entrevista y muchas veces bloquea más de lo que parece. No porque sea una pregunta difícil, sino porque te obliga a ordenar en pocos segundos quién eres profesionalmente, qué aportas y por qué tiene sentido...
Cómo liderar equipos difíciles y qué hacer cuando el equipo no funciona como debería
Liderar equipos difíciles no consiste en tener más autoridad, hacer más reuniones o repetir lo mismo con más intensidad. Cuando un equipo no funciona como debería, es normal que mires primero a las personas. Quién no responde. Quién se resiste. Quién no se implica....
Cómo sobrevivir a un jefe tóxico sin perder tu salud mental y rendimiento laboral
Jefe tóxico. Jefa tóxica son expresiones que muchas personas empiezan a buscar cuando ya llevan demasiado tiempo dudando de sí mismas en el trabajo. Cuando cada reunión te deja más pequeña. Cuando revisas un mensaje veinte veces antes de enviarlo. Cuando empiezas a...
Actividades team building para empresas: ideas útiles según lo que necesita tu equipo
Las actividades team building son dinámicas diseñadas para mejorar la forma en que un equipo se comunica, se coordina, toma decisiones, resuelve problemas y trabaja hacia un objetivo común. Pero conviene decir algo desde el principio. Una actividad de team building no...
Por qué muchos profesionales rechazan LinkedIn aunque saben que deberían usarlo
La marca personal en LinkedIn es la forma en la que otras personas empiezan a entender qué aportas, cómo piensas y qué tipo de valor profesional puedes generar. No va solo de publicar. Va de construir una presencia profesional que tenga sentido para ti. Si te da...
Cómo dar feedback correctamente con ejemplos concretos
Saber cómo dar feedback correctamente no consiste en encontrar la frase perfecta, si no en hablar de un comportamiento concreto, explicar su impacto y abrir una conversación que ayude a mejorar la forma de trabajar. Cuando el feedback se da bien, aclara expectativas,...
Qué hacer cuando llevas años priorizando el trabajo sobre ti
Adicción al trabajo puede sonar fuerte cuando tú solo has intentado hacerlo bien durante años. Adicción al trabajo también puede esconderse detrás de palabras que parecen más cómodas: responsabilidad, compromiso, exigencia, disponibilidad, vocación. Y claro que el...